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Meine bisherigen Mandate

Ich übernehme Führungsverantwortung dort, wo Unternehmen vor entscheidenden Weichenstellungen stehen. Meine Mandate verbinden strategische Klarheit mit operativer Umsetzung – in Transformation, Wachstum, Restrukturierung, Nachfolge und Neuausrichtung. Entscheidend ist dabei nicht die Funktion auf dem Papier, sondern die Wirkung im Unternehmen: Orientierung schaffen, Menschen gewinnen und Resultate erzielen.

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Quickpac

Skalierung. Profitabilität. Unternehmenswert.

Rolle
Geschäftsführer (CEO)

Zeitraum
Februar 2023 – Mai 2024

Ausgangslage

Quickpac befand sich in einer Phase starken Wachstums. Parallel dazu lief der Verkaufsprozess des Unternehmens. Ziel war es, Skalierung, Profitabilität und Unternehmenswert gleichzeitig weiterzuentwickeln.

Meine Verantwortung

Ich führte das Unternehmen operativ, stabilisierte die Organisation und richtete sämtliche Aktivitäten konsequent auf nachhaltige Wertsteigerung des Unternehmens aus.

Mein Vorgehen

• Professionalisierung der Organisation
• Ausbau der Führungsstruktur
• Fokus auf Profitabilität und Cashflow
• Gewinn neuer Grosskunden
• Optimierung der operativen Prozesse
• Vorbereitung des Unternehmens auf den Eigentümerwechsel

Wirkung

• Unternehmenswert von CHF 10 Mio. auf CHF 40 Mio.
• EBITDA-Verbesserung von CHF 2.54 Mio.
• Cash Burn um 30 % reduziert
• Paketvolumen um 70 % gesteigert
• Erfolgreicher Verkauf an die Planzer Gruppe

Executive Takeaway

Nachhaltiges Wachstum entsteht dort, wo operative Exzellenz und wirtschaftliche Disziplin konsequent zusammenspielen. Dynamisches Wachstum brauch so wenig Strukturen wie nötig.

Schweizerische Post

Innovation. Digitalisierung. Skalierung.

Rolle
Leiter Digital Commerce / Exploration & Entwicklung

Zeitraum
Februar 2017 – Januar 2023

Ausgangslage

Der rasch wachsende Onlinehandel verlangte nach neuen Geschäftsmodellen, digitalen Dienstleistungen und einer konsequenten Weiterentwicklung der bestehenden
Organisation.

Meine Verantwortung

Ich verantwortete die strategische und operative Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs Digital Commerce Services und leitete verschiedene Innovations- und
Transformationsinitiativen.

Mein Vorgehen

• Entwicklung neuer digitaler Geschäftsmodelle
• Aufbau neuer Dienstleistungen
• Einführung agiler Arbeitsmethoden
• Leitung von Innovations- und M&A-Projekten
• Optimierung der Zustellorganisation

Wirkung

• P&L-Verantwortung von CHF 490 Mio.
• Steigerung Erstzustellquote auf über 97.5 %
• EBITDA-Verbesserung von CHF 17 Mio. pro Jahr

Executive Takeaway

Innovation entfaltet ihren Wert erst dann, wenn sie konsequent in die operative Realität, im Kerngeschäft eines Unternehmens umgesetzt wird. Basis ist die kulturelle Verankerung von Agilität.

Migros

Omnichannel. Wachstum. Kundenerlebnis.

Rolle
Bereichsleiter E-Commerce & Cross-Channel

Zeitraum
Juni 2012 – Januar 2017

Ausgangslage

Mit der zunehmenden Digitalisierung des Handels stand die Migros vor der Herausforderung, stationäre und digitale Vertriebskanäle zu einer durchgängigen Kundenerfahrung zusammenzuführen.

Meine Verantwortung

Ich entwickelte die E-Commerce-Strategie zu einer kanal- und fachmarktübergreifenden Plattformstrategie. Diese war Basis grosser Synergieeffekte. Die gemeinsame Plattform reduzierte anfallende Weiterentwicklungskosten um das Achtfache.

Mein Vorgehen

• Ausbau des digitalen Geschäfts
• Konsolidierung der Plattformlandschaft
• Entwicklung neuer Omnichannel-Prozesse
• Skalierung der digitalen Organisation

Wirkung

• Onlineumsatz von CHF 30 Mio. auf CHF 130 Mio.
• Plattformkosten um den Faktor 8 reduziert
• Ausgezeichnet mit dem Swiss E-Commerce Award

Executive Takeaway

Digitalisierung schafft erst dann Mehrwert, wenn sie konsequent auf die Unternehmensstrategie einzahlt. Das Kerngeschäft steht dabei immer im Zentrum.

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Büro AG

Fusion. Transformation. Zukunft gestalten.

Rolle
Geschäftsführer (CEO)

Zeitraum
April 2025 – September 2026

Ausgangslage

Nach der Fusion zweier Unternehmen galt es, unterschiedliche Kulturen, Organisationen und Prozesse zu einer leistungsfähigen Einheit zusammenzuführen. Vor Mandatsbeginn wurde die Zusammenführung bereits erfolglos angegangen. Gleichzeitig verlangte ein anspruchsvolles Marktumfeld nach einer konsequenten wirtschaftlichen und kommunikativen Neuausrichtung.

Meine Verantwortung

Ich übernahm die operative Gesamtverantwortung für die Integration der Organisation, die wirtschaftliche Stabilisierung und die strategische Weiterentwicklung des
Unternehmens.

Mein Vorgehen

• Zusammenführung der Organisation und Vereinheitlichung der Führungsstrukturen
• Konsequente Überprüfung der Kostenbasis und Ergebnisverbesserung
• Zentralisierung der Logistik
• Entwicklung einer neuen Markenstrategie
• Einführung daten- und KI-gestützter Marktanalysen
• Schaffung einer gemeinsamen Führungskultur

Wirkung

• +58 % operatives Ergebnis (annualisiert)
• +20 % Umsatzwachstum
• -20 % strukturelle Kosten (annualisiert)

Executive Takeaway

Eine erfolgreiche Transformation beginnt nicht mit einer neuen Organisation. Sie beginnt mit einer gemeinsamen Richtung gepaart mit strategischer Exzellenz.

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Modern Office Interior

Bodum

Internationalisierung. Digitalisierung. Skalierung.

Rolle
Global Head E-Commerce

Zeitraum
Januar 2009 – März 2012

Ausgangslage

Der internationale digitale Vertrieb befand sich noch in einer frühen Entwicklungsphase. Ziel war der Aufbau einer globalen E-Commerce-Organisation mit einheitlichen
Plattformen und standardisierten Prozessen.

Meine Verantwortung

Ich verantwortete den internationalen Aufbau des digitalen Handels und entwickelte die organisatorischen, technologischen und operativen Grundlagen für nachhaltiges
Wachstum.

Mein Vorgehen

• Aufbau der internationalen E-Commerce-Organisation
• Entwicklung von B2B- und B2C-Plattformen
• Zentralisierung der Produktdaten
• Standardisierung der Kernprozesse
• Aufbau internationaler Teams

Wirkung

• Mehr als 1'000 % Umsatzwachstum innerhalb von 3 Jahren
• Digitale Plattformen in 21 Ländern
• Nachhaltige Informations- und Prozessarchitektur

Executive Takeaway

Skalierung beginnt nicht mit Technologie.
Sie beginnt mit klaren Strukturen, konsequenter Führung und spalierbarer IT-Architektur.

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